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新人四年就晋升到总监:是跳槽多?还是晋升快?

发布时间: 2018-03-09 09:47:31   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

入职第13个月时,换了工作,薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学,在一家世界500强企业开始了职业生涯。

他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快,同一职级里的人越来越年轻。上个月,全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里,决策层的定义为:职位写为总监以上,在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(80后、90)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%

这份报告还显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年,实现了更快的职场晋升通道。与此同时,千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年,也在加快。

我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”XXX人力资源副总裁徐益峰表达了自己的观点。在他眼中,职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位,另一方面是当认为供职的企业池塘太小时,会向往更大的空间。

由于熟人引荐,张珵的第一次跳槽属于意外。在他看来,一份工作不能做得太短,不然简历会不好看。入职初,他规划两到三年换一个平台。但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。

非常优秀的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽,我也正好符合这个规律,今年是我工作的第23年,我是工作到19年的时候才跳槽的。徐益峰说。徐益峰认为,年轻高管的出现是自然规律。再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代,这是社会发展的正常现象。徐益峰说,是技术把这一进程加速的。

可能是现在的创业公司增加,Title(职位)印得比较高。供职于国内一家互联网公司的王烁表示,创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。创业者增加了,当然创业公司也越来越多,而且创业的主力应该是80后、90后,他们雇的中层应该也差不多年纪。王烁说。

和一些中小型企业相比,王烁认为自己所在的公司有着非常严格的考核和晋升标准。他介绍,公司虽然看重工作年限,但更看重工作能力,职位每上调一级都需要答辩。比毕业论文答辩都紧张,评委们的问题很刁钻,类似的过程。王烁说,经常有人哭着出来,那只能被淘汰或者明年再来一遍了。

王烁的第一份工作是网络编辑,两年后他带着已有的积蓄辞职创业。创业项目在一年半后以失败告终,在朋友的推荐下,他进入一家互联网公司负责产品运营,3个月后他再次离职。第4次的职业选择令他更换了生活和工作的城市,也收获了现在相对满意的工作条件和状态。

 

来源于:中国青年报 中国青年网

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