根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[2011]45号）文件精神，结合我院实际工作需要，2015年面向社会公开招聘教师共计40人。现将具体方案公告如下： 　　一、组织领导 　　招聘工作在省人力资源与社会保障厅指导监督和湖南省煤炭管理局的领导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校组织人事处，具体负责组织协调招聘工作相关事宜，局纪检监察处全程监督。 　　二、招聘原则 　　（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则； 　　（二）坚持思想素质与业务素质相结合的原则； 　　（三）坚持学历层次与实际能力相结合的原则。 　　三、招聘基本条件 　　（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 　　（二）具有良好的品行和职业道德。 　　（三）符合招聘职位所需的学历、专业、年龄和身体条件及其他条件。 　　四、招聘岗位、计划及其他要求（见附件） 　　五、招聘程序 　　（一）发布信息 　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省煤炭管理局、湖南理工职业技术学院网站面向社会公开发布。 　　（二）报名时间、地点、方式及要求 　　1.报名时间： 2015年3月2日-2015年3月31日17时止（休息日除外）。 　　2.报名地点：湖南理工职业技术学院组织人事处（湘潭市河东大道10号）。 　　3.报名方式：采取现场报名和网上报名。 　　现场报名：请应聘者自行在湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心或湖南理工职院人事处网站人才引进专栏下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写，并提供身份证、学历学位（含第一学历证明材料）或毕业生就业推荐表（要求在2015年7月31日前取得相应学历学位证书）、职称证书和有关材料原件及其复印件各一份，直接到学校组织人事处报名。 　　网上报名：请应聘者将上述详细的个人简历和《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》发至电子邮箱（hnlgzyrs@163.com），邮件标题为：毕业学校+所学专业+姓名+学历学位+应聘单位及专业，并在规定的报名时间内将有关材料的原件交学校组织人事处核查。 　　每位应聘者只能应聘一个岗位，多报视为无效。 　　（三）资格审查 　　依据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，符合资格审查条件的人员名单在湖南理工职业技术学院网站公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加考试。 　　（四）考试方法 　　1．开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则不低于3:1。对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。 　　2．考试方式 　　应聘专任教师岗位：采取面试、专业技能测试和试讲相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%，专业技能测试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的30%。 　　面试、专业技能测试：通过资格审查的人员全部参加面试和专业技能测试，面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等；专业技能测试主要考核应聘人员掌握与岗位相关的实践操作能力。 　　试讲：根据应聘同一岗位面试和专业技能测试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定试讲人员。试讲主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。  　　应聘实验教师岗位：采取面试、专业技能测试和试讲相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，专业技能测试占综合成绩的40%，试讲占综合成绩的30%。 　　面试、专业技能测试：通过资格审查的人员全部参加面试和专业技能测试，面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等；专业技能测试主要考核应聘人员掌握与岗位相关的实践操作能力。 　　试讲：根据应聘同一岗位面试和专业技能测试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定试讲人员。试讲主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。  　　应聘辅导员岗位：采用笔试、技能测试和面试相结合的方式。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，辅导员专业能力测试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的30%。 　　笔试、技能测试：通过资格审查的人员全部参加笔试和技能测试。笔试主要内容为辅导员工作相关政策法规、时事政治、文字表达能力等；技能测试主要考核应聘人员掌握与岗位相关的实践操作能力的情况。 　　　　面试：根据笔试和技能测试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采用答题方式，主要考核应聘人员的举止仪表、语言表达、心理素质、分析问题和解决问题的能力、辅导员相关知识等。 　　　　考试各环节成绩在学院网站人事处网页公示。设置综合成绩合格分数线为75分，低于75分者不予聘用。 　　（五）体检与考察 　　根据应聘同一岗位综合成绩的排名先后，按1：1的比例确定体检与考察人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。在复查中，如发现提供虚假信息，取消其入选资格。 　　六、公示 　　根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站以及学院网站公示7个工作日。 　　七、聘用及待遇 　　经公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（试用期包括在聘用合同期内）。试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。 　　咨询电话：0731-52554278、52518776（组织人事处） 　　监督电话：0731-52518762（校监察处） 　　湖南理工职业技术学院 　　2015年2月11日     附件： 2015年湖南理工职业技术学院公开招聘岗位、计划及要求一览表 序号 招聘岗位 计划 学历 专业 年龄 其他要求 1 太阳能工程系专任教师 3 硕士研究生 动力工程与工程热物理、能源与动力工程专业（热能或太阳能光热方向） 35周岁以下 有3年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科。有中级职称的年龄可放宽到40岁。 2 太阳能工程系专任教师 3 硕士研究生 电气工程、电机与电器、电力系统专业（强电方向） 35周岁以下 有3年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科。有中级职称的年龄可放宽到40岁。 3 太阳能工程系专任教师 2 硕士研究生 系统工程 35周岁以下 有3年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科。有中级职称的年龄可放宽到40岁。 4 太阳能工程系专任教师 1 硕士研究生 艺术设计 35周岁以下 有3年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科。有中级职称的年龄可放宽到40岁。 5 太阳能工程系专任教师 5 硕士研究生 工程造价或工程管理专业 35周岁以下 有三年及以上工作经历者优先。有中级职称的学历可放宽到本科，年龄可放宽到40岁。 6 风能工程系专任教师 3 硕士研究生 机械或机电类专业（风力发电方向） 35周岁以下 有三年及以上从事风电现场工作经历的学历可放宽到本科，年龄可放宽到40岁。 7 风能工程系专任教师 3 硕士研究生 机电类专业（强电方向） 35周岁以下 有三年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科，年龄可放宽到40岁。 8 风能工程系专任教师 3 硕士研究生 电气工程、电机与电器、电力系统专业（强电方向） 35周岁以下 有三年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科，年龄可放宽到40岁。 9 风能工程系专任教师 1 硕士研究生 测量专业 35周岁以下 有三年及以上从事相关现场工作经历的学历可放宽到本科，年龄可放宽到40岁。 10 风能工程系实验教师 1 本科 机电或电气专业 35周岁以下 有三年及以上从事强电工作经历。 11 风能工程系实验教师 2 本科 机械类专业 35周岁以下 有三年及以上机械设备维修维护工作经历。 12 管理工程系专任教师 3 硕士研究生 财务管理、会计学、审计学专业 35周岁以下 有三年及以上财务工作经历。 13 管理工程系专任教师 2 硕士研究生 能源动力类、建筑环境与能源应用工程、能源经济等与新能源相关的专业 35周岁以下 有一年以上能源合同管理的工作经历。 14 管理工程系专任教师 1 硕士研究生 旅游管理或酒店管理专业 35周岁以下 有中级以上职称的学历可放宽到本科。 15 辅导员岗位 7 硕士研究生 不限 35周岁以下 中共党员。同等条件有心理咨询师证书的优先。光伏类、机电类、机械类、财会类、土木类、建筑类、法学、英语、体育专业可放宽到本科。 合计 40           * 注：1、博士（双证）及正高专业技术职务的人员引进按学院高层次人才引进办法执行待遇。       2、特别优秀的企业现场能工巧匠、技能大师参照正高级专业技术人员引进办法执行待遇。       3、年龄计算：35岁以下是指1980年1月1日以后出生，其他年龄以此类推。